Нефти нет! Экология, природа, WWF, животные, экотоварыАдвокаты Киева - Услуги Адвокатов
Комментарии на Юрпортале


От: Александр
Дата: 22 февраля 2018 [23:09]
Почему не выполняются судебные решения Вашего суда о назначении пенсий инв 1 кат.2груп.Чернобыльцам 1986г.До каких пор это будет продолжаться!?
На сайте: ООО "Салком" Подробнее
От: Аноним
Дата: 22 февраля 2018 [12:46]
Подскажите пожалуйста какие документы нужны на подачу алиментов,ребенку 15лет на фамилии отца,в браке не были.
На сайте: Ирпенский городской суд Подробнее
От: s.v.gorbach72
Дата: 21 февраля 2018 [10:39]
Добрый день,подскажите реквизиты судового сбора за расторжения брака. Спасибо.
На сайте: Шевченковский Районный Суд Подробнее
От: oleg180710
Дата: 21 февраля 2018 [01:09]
Здравствуйте!30.10.2017 подавал в сад на развод!фамилия Кулиш, подскажите когда будет суд?
На сайте: Дарницкий Районный Суд Подробнее
От: maltin
Дата: 20 февраля 2018 [18:12]
Я пан Мальтін промиває кредит Служба Кредитора, ми є юридичною, зареєстрованою і гарантованою компанією, і надаємо кредити фізичним особам, компаніям, ...
На сайте: Соломенский Районный Суд Подробнее
От: sytniku
Дата: 20 февраля 2018 [12:36]
Доброго дня.Скажіть ,будь-ласка,можливо узнать судьбу моєї скарги? згідно з відомостями офіційного веб-сайту Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та ...
На сайте: Верховный Суд Украины Подробнее
От: Аноним
Дата: 20 февраля 2018 [10:16]
Работа канцелярии
На сайте: Деснянский Районный Суд Подробнее
От: Izerinskiyyy
Дата: 19 февраля 2018 [23:15]
Здраствуйте. Хочу узнать решение судьи Щасна Т. В. . По делу 753/22990/17, с 15.11.2017, по 15.02.2018; Изеринский
На сайте: Дарницкий Районный Суд Подробнее
От: mihanchyk8320
Дата: 19 февраля 2018 [19:09]
Доброго дня. Підскажіть будь-ласка матеріали по ДТП (протокол серии БД №446623) на Шкуренко Михайла Васильовича проживаючого за адрессу:с.Гаврилівка вул.Шевченка 3, ...
На сайте: Святошинский Районный Суд Подробнее
От: a.oleynik
Дата: 19 февраля 2018 [16:22]
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як можна подати заяву на розлучення? Чи можливо це зробити через сайт?
На сайте: Оболонский Районный Суд Подробнее
Загрузить предыдущие сообщения...

Новости
31 января 2010
Через несколько дней на юридическом портале появятся сайты районных прокуратур, РУ ГУ МВД, районных налоговых органов, в том числе, налоговой администрации, налоговой милиции и налоговой инспекции.



Порядок предоставления ежегодных отпусков

Порядок предоставления ежегодных отпусков.


Законодательство Украины, регулирующее данный вопрос (Кодекс законов о труде, Закон Украины ⌠Об отпусках■ и другие нормативные акты) предусматривает, что гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, предоставляются ежегодные (основной и дополнительный) отпуска, с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях. Праздничные дни при определении продолжительности отпусков не учитываются.

Законодательство не устанавливает продолжительность отпусков в зависимости от занимаемой работником должности.

Ежегодный основный отпуск.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 календарных дня.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Ежегодные дополнительные отпуска.

Право на ежегодные дополнительные отпуска имеют:

- женщины, которые работают и имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида. Продолжительность отпуска - 5 календарных дней без учета выходных.

- работники, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Им предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением:

  • с вечерней формой обучения - до 30-ти календарных дней ежегодно,
  • с заочной формой обучения - до 40 календарных дней ежегодно.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. До истечения шести месяцев беспрерывной работы может быть предоставлен отпуск, определенным категориям граждан (например, инвалидам, лицам в возрасте до 18 лет, женщинам имеющим 2-х и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка инвалида и др.).

Ежегодные отпуска за второй и следующие года работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом, и доводится к сведенью всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства и личные интересы работников.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан сообщить работнику о дате начала отпуска, не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная беспрерывная ее часть будет длиться не меньше 14 календарных дней.





Обсуждение темы: Порядок предоставления отпусков


Задайте вопрос или добавьте комментарий: Имя или E-mail:
13 декабря 2012 [18:40]
Вопрос от
Существует ли в Порядке предоставления ежегодных отпусков ПРАВИЛО, согласно которому работник ОБЯЗАН пойти в отпуск таким образом, что-бы он завершился в текущем месяце (году)? Спасибо за ответ.
1 декабря 2010 [10:13]
Вопрос от
Существует ли в Порядке предоставления ежегодных отпусков ПРАВИЛО, согласно которому работник ОБЯЗАН пойти в отпуск таким образом, что-бы он завершился в текущем месяце (году)? Спасибо за ответ.
11 августа 2010 [11:56]
Вопрос от
Директор нашего предприятия государственной формы отказал мне в предоставлении полного ежегодного отпуска в июле по причине того что трудовой стаж на этом предприятии исчисляется с февраля. Однако стаж работы на этом предприятии у меня приближается к 15 годам. Кроме того у меня двое малолетних детей 10-ти и 11-ти лет. Как мне решить проблему ? Спасибо за ответ