Черный список Адвокатов и ЮристовАдвокаты Киева - Услуги Адвокатов
Комментарии на Юрпортале


От: Аноним
Дата: 20 ноября 2017 [22:00]
Рішення апеляційного суду
На сайте: Подробнее
От: dzybavitalii1908
Дата: 20 ноября 2017 [14:14]
составить исковое заявление о выселении не проживающего и снятие ареста с квартиры (были долги)
На сайте: Святошинский Районный Суд Подробнее
От: markrobben30
Дата: 20 ноября 2017 [13:21]
Кредитор? Вам потрібна термінова позика чи бізнес-позика? Ти будеш відмовлено в о***манні позики від вашого банку чи будь-якої фінансової фірми? Ми пропонуємо ...
На сайте: Соломенский Районный Суд Подробнее
От: pedroazevedo532
Дата: 18 ноября 2017 [03:33]
Это информирование широкой общественности о том, что г-н ПЕДРО АЗЕВЕДО открыл финансовую возможность для всех, кто нуждается в финансовой помощи. ...
На сайте: Печерский Районный Суд Подробнее
От: Евгения
Дата: 17 ноября 2017 [09:21]
Добрый день. Какой перечень документов необходим мне, если я хочу подать на развод по прописке, в Шевченковском районе, а супруг ...
На сайте: Шевченковский Районный Суд Подробнее
От: Аноним
Дата: 16 ноября 2017 [12:29]
***1
На сайте: Подробнее
От: Us3r.mailbox
Дата: 16 ноября 2017 [03:11]
Добрый день, в какие дни можно подать заявление о разводе, какой перечень документов? Святошинский райсуд, на якуба коласа
На сайте: Святошинский Районный Суд Подробнее
От: Володимир
Дата: 15 ноября 2017 [23:05]
Шереметьєва Людмила Антонівна приймає рішення як заманеться, не враховуючи закони. Така людина не повинна працювати в суді!!!!!!!
На сайте: Соломенский Районный Суд Подробнее
От: Fatinia1169
Дата: 15 ноября 2017 [12:54]
Здравствуйте, я переселенка из Макеевки, Донецкой обл., хочу подать заявление на расторжение брака. Претензий к супругу, который является гражданином России ...
На сайте: Голосеевский Районный Суд Подробнее
От: creditfinancierhome
Дата: 14 ноября 2017 [23:23]
* Предлагает скидку в размере 3% * Страхование безналичного предпринимателя * Гарантия на деньги При хорошем кредитном счете Credit Financiaer Home предлагает залоговые ...
На сайте: Подробнее
Загрузить предыдущие сообщения...

Новости
31 января 2010
Через несколько дней на юридическом портале появятся сайты районных прокуратур, РУ ГУ МВД, районных налоговых органов, в том числе, налоговой администрации, налоговой милиции и налоговой инспекции.



Порядок предоставления ежегодных отпусков

Порядок предоставления ежегодных отпусков.


Законодательство Украины, регулирующее данный вопрос (Кодекс законов о труде, Закон Украины ⌠Об отпусках■ и другие нормативные акты) предусматривает, что гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, предоставляются ежегодные (основной и дополнительный) отпуска, с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях. Праздничные дни при определении продолжительности отпусков не учитываются.

Законодательство не устанавливает продолжительность отпусков в зависимости от занимаемой работником должности.

Ежегодный основный отпуск.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 календарных дня.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Ежегодные дополнительные отпуска.

Право на ежегодные дополнительные отпуска имеют:

- женщины, которые работают и имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида. Продолжительность отпуска - 5 календарных дней без учета выходных.

- работники, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Им предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением:

  • с вечерней формой обучения - до 30-ти календарных дней ежегодно,
  • с заочной формой обучения - до 40 календарных дней ежегодно.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. До истечения шести месяцев беспрерывной работы может быть предоставлен отпуск, определенным категориям граждан (например, инвалидам, лицам в возрасте до 18 лет, женщинам имеющим 2-х и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка инвалида и др.).

Ежегодные отпуска за второй и следующие года работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом, и доводится к сведенью всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства и личные интересы работников.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан сообщить работнику о дате начала отпуска, не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная беспрерывная ее часть будет длиться не меньше 14 календарных дней.





Обсуждение темы: Порядок предоставления отпусков


Задайте вопрос или добавьте комментарий: Имя или E-mail:
13 декабря 2012 [18:40]
Вопрос от
Существует ли в Порядке предоставления ежегодных отпусков ПРАВИЛО, согласно которому работник ОБЯЗАН пойти в отпуск таким образом, что-бы он завершился в текущем месяце (году)? Спасибо за ответ.
1 декабря 2010 [10:13]
Вопрос от
Существует ли в Порядке предоставления ежегодных отпусков ПРАВИЛО, согласно которому работник ОБЯЗАН пойти в отпуск таким образом, что-бы он завершился в текущем месяце (году)? Спасибо за ответ.
11 августа 2010 [11:56]
Вопрос от
Директор нашего предприятия государственной формы отказал мне в предоставлении полного ежегодного отпуска в июле по причине того что трудовой стаж на этом предприятии исчисляется с февраля. Однако стаж работы на этом предприятии у меня приближается к 15 годам. Кроме того у меня двое малолетних детей 10-ти и 11-ти лет. Как мне решить проблему ? Спасибо за ответ